写于 2018-10-26 04:01:06| 澳门拉斯维加斯线上娱乐| 娱乐

根据美国退休人员协会和人力资源管理协会最近进行的一项研究,随着婴儿潮一代达到退休年龄并离开劳动力市场,他们的离职可能会给无准备的企业带来麻烦

该研究调查了当婴儿潮一代退休时企业如何向前推进,发现72%的人力资源专业人士将专业知识的缺失视为“问题”或“潜在问题”

然而,只有5%的组织实施了政策和做法以适应其潜在的损失 - 而27%的组织表示他们刚刚开始意识到这个问题

当被问及老年人和年轻工人的基本技能差距时,51%的受访者提到“用英语写作(语法,拼写等)”作为老年工人有优势的领域

在应用技能方面,52%的人认为年长的工人具有“专业/职业道德”的优势

根据美国劳工统计局的数据,到2018年,几乎所有婴儿潮一代都将年龄在55岁或以上,显着影响劳动力

预计人口将迅速老龄化,劳动力的中位年龄超过40.5岁,即1962年的中位年龄,是婴儿潮一代进入劳动力市场之前的最高年龄

考虑到自2008年以来婴儿潮一代退休人数增加,退休可能为企业带来的问题令人生畏

根据MetLife的一项研究,2011年约有45%的65岁婴儿潮一代完全退休,高于2008年的19%

据MTV进行的一项研究显示,随着年轻工人进入并开始与50后的员工分享,他们对工作场所的态度已经显示出根本不同

一半的千禧一代声称他们宁愿失业而不是从事他们讨厌的工作

百分之七十的年轻工人也说他们需要“我的时间”在工作,而婴儿潮一代只有39%

此外,当被问及生产最佳作品需要什么时,婴儿潮一代回答说:“给我我的目标,让我走开,”年轻工人回答:“我需要灵活性,尊重......和小吃