写于 2018-10-25 09:08:01| 澳门拉斯维加斯线上娱乐| 娱乐

想象一下你正在进行一次重要的面试,你的手机响了吗你回答了吗

你被问到一个关于你以前鄙视的工作的问题,你不同意吗

你对自己很自信,你会吹气和打扮吗

根据CareerBuildercom的说法,所有三个问题的答案都是“不”

大多数有一些常识的成年人可能不会犯这些错误,但对于15到25岁的人来说,我认为这很可能是典型的任何一个这样的事情都会使你失去资格即时工作和不恰当的行为和穿着比你想象的更频繁地采访成千上万的人作为一个大型知名公司的顾问,从账户收藏到高级管理层,我听过很多高大的故事甚至堕落了一些让我感到惊讶和惊慌的坚果行为我爱上了候选人,并立刻不喜欢别人我被迷住的人遵循奥斯卡王尔德的建议:“做你自己其他人都是已经采取了“超越那种圣人的建议我所学到的是有一些合理的咬合,协议和方式,这对于从候选人到员工而不是光滑或销售是必不可少的

他们是:1做你的功课想想你与你的姻亲相遇你会想知道谁喜欢柠檬派和讨厌体育的人,所以你会被崇拜,不是吗

同样可以在你潜入雇主办公室之前了解关于公司,职位和面试官的一切当时机成熟时你可以提出聪明的问题并知道你所提供的薪水是否与市场相称2选择你会讲什么故事每个人都喜欢故事把你成就的亮点转化为有三个组成部分的故事:1)情境或问题,2)行动,3)结果想想最好的成功故事来说明所需的技能和才能对于你正在面试的特定工作或者,举例说明你何时克服逆境两者都可以成为强有力的说服者我永远不会忘记我对在迪斯尼乐园雇用的第一个非洲裔美国人的采访他带我流泪从帮派成员转变为社会工作者的故事当你提供丰富多彩的具体细节时,你的面试官会更好地记住你和你的故事如果他需要说服的话如果你是其他任何你正确的工作,他已做好准备3做好最坏的准备当被问到可怕的问题“告诉我你自己”时,请准备好让你的面试官通过几个选择故事来说明你需要的具体技能

你正在申请的工作让朋友或同事问你最糟糕的情况问题,包括非法的问题,“你有没有被捕

”对于“假设”问题可以随意澄清它们,“我认为你在问我的是什么”,然后启动你准备的一个回答真实问题的故事

关于你最糟糕品质的问题,如“什么”是你最大的弱点“使用”亲吻,杀戮,亲吻“技巧 - 从一个积极的声明开始,在中间插入负面,然后以你采取的积极行动结束以改善情况更好如果你知道你的潜在雇主会有问题(如果你必须工作到很晚才会照顾你的孩子)在你被问到之前解决这些问题4准备最好的熟练的面试官使用一种称为“基于行为”的技巧,这意味着过去的行为预测未来的成功这些类型的问题集中在你如何处理“失败”或困难的情况以及成功的过程中你需要通过具体的例子证明或证明你的价值他们经常从这条线开始, “告诉我一段时间”你的例子可以来自社区工作,教育或适用于你正在面试的职位类型的个人经历5倾听公司的价值观和问题在线之间阅读聆听,而不仅仅是表面问题,但对于你是解决问题的问题也要警惕公司的基本价值观面试官最大的隐藏议程之一就是他正在考虑你是否与公司文化相融合你想要的通过你选择的例子来证明你做的事情6转动桌子不要乞讨,呻吟或以其他方式翻转你的肚子狗式 - 即使你渴望找工作 请记住,您正在面试他们,就像他们面试您一样

计划您的问题以了解重要问题,例如公司或部门士气,您的确切职位描述,待定的公司变更,培训计划,行业挑战等

跟进任何答案这似乎是粗略的,因为它们通常会引导你做出你需要知道的事情来做出正确的决定7以蓬勃发展的方式结束当我担任大公司的顾问时,我总是给受访者一个卖出的机会她在采访结束时问道:“你有什么想补充的,我没有问过你吗

”那些可以说出他们的技能和能力可以解决的问题的人给我留下了最深刻的印象 - 并且经常在同样有才华的人身上找到工作,但不那么精明我在美国公司采用近10年的面试技巧方向现在帮助口香糖咀嚼,手机回答,老板青少年和二十多岁的人学习礼仪和工作面试技巧,这样他们就不会因为他们的才能和原创性而打折扣我想完成四件有助于我们的事情经济走出衰退并改善美国在全球市场中的地位和福祉此外,请查看:使命:小型企业与Susan Facebook Google+ Twitter Twitter LinkedIn Pinterest