写于 2017-04-05 06:21:11| 澳门拉斯维加斯线上娱乐| 娱乐

8月份,新闻媒体在圣地亚哥教士的电子邮件回复中受到震惊,其中一名求职者回复了雇主的电子邮件,要求她以495美元的低价参加招聘会,她自己的反电子邮件给“Suck”我的迪克“泰勒格雷在申请了30份工作后发出了沮丧的电子邮件回复,并且在Padres甚至没有接受采访的情况下拒绝接受采访像数百万美国人一样,她正积极寻找工作,并对招聘和确认过程感到沮丧候选人的经历我有机会在她忙碌的媒体时间表中与格雷谈谈几分钟,特别是关于候选人的经历因为她的电子邮件回复病毒式传播,格雷一直在接受全球媒体的关注,并被引用到CNN,Mashable和“华尔街日报”仅举几例问题:您能否简要介绍一下您之前曾向Padres申请过的一些工作

最近的一个是什么

格雷:这是一个非常长的清单,我每次发布新工作时都收到通知,并且在几年的时间里申请每一个工作我知道最后两个职位是内部销售和票务问题:你有一个非常兼收并蓄的工作经历曾担任达美航空公司的空乘人员,现在获得法律博士学位你是否认为你过去的教育对招聘经理和雇主来说是恐吓

你认为究竟是什么阻碍了你

格雷:曾经有一段时间成为一个文艺复兴时期的男人或女人受到尊敬在人们积极培养的领域,人们全面了解并且知识渊博

现在,它被视为一种责任,特别是招聘人员和招聘经理这是一种非常悲伤的事情

令人失望的社会快照,当平均而且缺乏好奇心时,我会在广泛的情报基础上获得回报,我相信这背后的原因是公司希望有机会塑造员工但是考虑到经济状况,就业市场充满了经验丰富的求职者谁从许多行业带来了丰富的知识为了支付租金并把食物放在桌面上,许多人争先恐后地接受他们可以获得的任何工作,这会带来更多的多样性如果一个未来的员工带来了许多不同的经历您的公司,他们有更好的能力提出创新的活动和解决方案,这将有利于您的业务如果管理人员受到a a的威胁pplicant的工作经历,他们需要重新评估个人的不安全感在这个经济体中,有大量受过极大教育,聪明且经验丰富的候选人,他们一直被忽视,因为他们的基本理由“基本理由”是落后的

招聘过程本身,公司担心一个资格过高的候选人将在被雇用六个月到一年后离开绿色牧场公司将失去他们的投资,而员工离开时可以利用更多的经验来获得更好的地位为了防止这种情况,为什么公司不考虑为所有职位支付实际的宜居工资吗

在薪水之外,应该向各级愿意和有能力的员工提供茁壮成长的机会

这将鼓励他们取得所有权并参与其他事情,而不是等待时间敲响5点钟因为很多员工/申请人很有可能是否过度教育和未充分就业,为什么不利用一些脑力

当从邮件收发工作者到助手的每个人都受到鼓励,奖励和赞扬时,公司文化也会受益

感觉你在工作环境中有积极的声音是非常宝贵的它消除了学习的无助和利用工作时间寻找其他工作它也可能减少中层管理人员感受到并帮助决策过程鼓励自由交换思想根据我的经验,中层管理人员害怕做出决定这导致整体扼杀创造力和进步以及下属的挫败感

,“下属”是一个可怕的词,只会导致熟练的员工感觉他们所提供的东西在某种程度上不如权力的位置那么重要 - 工作场所领导者可能只有他们的职位由于资历一个更具协作性的工作环境,其中头衔不是决策制定过程中的最终所有因素,这将减轻许多管理人员的担忧,即更有资格和更多受过教育的人会为自己的职位而努力毕竟不是每个人都想要感觉重要吗

问题:当求职者不适合这份工作时,您希望从雇主那里看到什么样的参与

罐装电子邮件足够吗

格雷:第一,为什么求职者一开始并不是“合适的人”

这种描述让求职者感到畏缩,主要是因为对于一双鞋来说,这是一样的礼貌招聘经理需要检查他们的初始总和是否通过在他们的小隔间外思考是否有效告诉申请人他们不是“合适的”是可以与长期的情人相提并论告诉你他们只想成为朋友它没有任何意义如果你打算让我失业,那就看看我并告诉我为什么不要躲在匿名表格拒绝信背后这是一个侮辱我们的智慧,让我们面对它,让人沮丧在公共援助和食品券上有创纪录数量的博士和硕士学位持有人我们很聪明我们能够理解建设性的批评和定制我们的方法我们只是没有给出一个镜头告诉我原因,所以我可以成为一个更好的工作候选人一个罐装电子邮件是不够的它是不诚实的,就像经理避免说实话如果你不认为我会得到一个和我的老板在一起,或者如果你不喜欢我对“你梦寐以求的工作描述是什么”这个问题的回答,请告诉我表格拒绝并不是传递坏消息的可接受方式;当人力资源经理使用这条线时,这是一个笑话如果你想知道如何避免让自己的名字远离新闻,那么请尊重他人如果你不能告诉别人“为什么”那么也许你应该看看你的理由 - 也许你犯了一个非法的歧视行为我意识到由于收到了大量的申请,人力资源经理被淹没了简历这个过程需要改变如果公司有一个职位需要填补并且流程在线开始,应该有一个截止,以避免成千上万的提交机会,你将有足够的选择从有限的发布它将限制罐头拒绝的数量和需要多年前,招聘过程完成了面对现在你需要在网上提交一份简历和求职信这些照片都是皱眉头你只是一个名字和参考号码即使申请在星巴克的吊索咖啡,这个过程几乎是顺利的在线完成它最终是一个非常个人化的过程需要“个人”申请将你的时间和才能交给一个组织是个人的

喂养你的家庭是个人的应该受到尊重问题:对招聘人员和招聘的任何其他建议希望避免像你这样的情况的经理人

他们可以做些什么来保持他们的名字不被新闻报道

格雷:在人力资源方面很容易陷入日常困境:填补职位,处理纠纷,公司士气和处理福利很容易忘记你正在与真实的人打交道,他们希望提供真实账单和真实经验你是一个人可以给予的最大礼物的收件人;他们的时间和精力最重要的是在你采取行动之前先想想在求职者的路上走一英里在发送大量电子邮件之前,想想,我们从哪里获得这份清单

如果将这种做法公之于众,是否可以将其视为缺乏诚信

这是我会给孩子的吗

我会鼓励我最好的朋友参加吗

自臭名昭着的电子邮件以来,格雷获得了多份工作机会,现在要求求职者在wwwtaylorgreymeyercom分享他们自己的招聘和候选人体验恐怖故事

由于资格过高和失业,她正在延长她15分钟的成名,目的是帮助其他类似的人沮丧,失业,没有发言权的情况

作者:公月